Estudio de las prácticas de recursos humanos y la satisfacción laboral en el sector público de Montevideo, Uruguay

Abstract

El objetivo de este estudio es analizar la relación entre las prácticas de recursos humanos en la Intendencia de Montevideo y la satisfacción laboral de los funcionarios del escalafón de conducción. El trabajo aporta información sobre la percepción de los cargos de conducción, respecto a las prácticas de gestión humana, la satisfacción con estas, la importancia de las mismas y la satisfacción laboral y la existencia o no de desviaciones según las variables demográficas. El estudio concluye la existencia de una relación significativa entre las prácticas de recursos humanos y la satisfacción laboral, comprobada desde la evaluación de las prácticas y desde la satisfacción con las mismas.