La comunicación organizacional : buscando la sinergia de las partes en un liceo público de Montevideo

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dc.contributor.tribunalZorrilla de San Martín Gründel, Verónica
dc.contributor.tribunalTejera Techera, Andrea
dc.contributor.tribunalSosa Jacué, Rodolfo Martín
dc.creatorIntroini Elissalde, Elizabeth Helen
dc.date.issued2022
dc.descriptionIncluye bibliografía y anexos
dc.description.abstractLa siguiente memoria final es un estudio de caso de un centro de enseñanza de Ciclo Básico de Secundaria de la capital del Uruguay. El problema a resolver surge desde la entrevista exploratoria con la directora del centro, quien plantea como demanda la existencia de dificultades para lograr una comunicación fluida entre el equipo de dirección y algunos de los funcionarios del centro. Esto repercute negativamente en el propósito principal que pretenden alcanzar: lograr el acompañamiento y seguimiento de sus alumnos, sobre todo de los más vulnerables. Se utilizó el enfoque cualitativo (entrevista, análisis documental y observación no participante), y también cuantitativo (encuesta). En varias oportunidades la comunicación con los diferentes actores debió ser virtual debido a la pandemia de COVID-19, lo que conduce a ser pioneros en la “e-investigación”, debiendo utilizar el servicio de Zoom para recolectar los datos relevantes del proceso. En el análisis de la información recabada, variados analizadores permitieron profundizar en la comprensión del problema y establecer relaciones entre los diferentes actores implicados en el mismo. Se concluye en este caso que las dificultades y las formas de comunicación, obstaculizan el cumplimiento de los propósitos institucionales, el trabajo en equipo, un mayor grado de involucramiento con el proyecto de trabajo, así como un liderazgo transformacional que les permita modificar la cultura institucional hacia una de colaboración profesional, en donde logren trabajar colaborativamente. Por esto, el plan de mejora contempla diversas acciones para lograr una comunicación más fluida, apostando a formas transversales de la misma, con reuniones frecuentes entre todos los actores involucrados que les permitan fortalecer el sentido de pertenencia y elevar el nivel de cumplimiento de las pautas de trabajo acordadas.
dc.format.extent166 p. diagrs., grafs.
dc.identifier.citationIntroini Elissalde, E. H. (2022). La comunicación organizacional: buscando la sinergia de las partes en un liceo público de Montevideo (Memoria final). Universidad ORT Uruguay, Instituto de Educación.
dc.languageEspañol
dc.publisherUniversidad ORT Uruguay
dc.relation.otherhttps://sisbibliotecas.ort.edu.uy/bib/93416
dc.subjectGESTIÓN EDUCATIVA
dc.subjectCICLO BÁSICO
dc.subjectCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL-CENTROS EDUCATIVOS
dc.subjectEDUCACIÓN SECUNDARIA PÚBLICA-URUGUAY
dc.subjectAMBIENTE LABORAL
dc.subjectCULTURA INSTITUCIONAL
dc.subjectLIDERAZGO
dc.subjectCOMUNICACIÓN INTERNA
dc.subjectORGANIZACIONES EDUCATIVAS
dc.subjectPROYECTOS-KR
dc.titleLa comunicación organizacional
dc.title.subtitlebuscando la sinergia de las partes en un liceo público de Montevideo
dc.typeTrabajo final de carrera
ort.thesis.careerIE - Master en Gestión Educativa - KR
ort.thesis.degreegrantorInstituto de Educación
ort.thesis.degreelevelMaster
ort.thesis.degreenameMaster en Gestión Educativa
ort.thesis.degreetypeMemoria final
ort.thesis.noteMemoria final (Master). Universidad ORT Uruguay, Instituto de Educación
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