Plan estratégico de RRHH : Transformación del área de Recursos Humanos en la Dirección Nacional de Sanidad Policial de Uruguay
| dc.contributor.advisor | Troilo, Fernando | |
| dc.creator | Bouza, Gimena | |
| dc.creator | Farto, Dahiana | |
| dc.creator | La Cruz, Jimena | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-29T19:09:18Z | |
| dc.date.available | 2024-08-29T19:09:18Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description | Incluye Bibliografía | |
| dc.description.abstract | El trabajo tiene por finalidad presentar un plan estratégico que permita la profesionalización y el desarrollo de los procesos en el departamento de recursos humanos del Hospital Policial. Para ello, se brindan las herramientas necesarias para construir este desarrollo, de forma que su crecimiento, eficiencia y profesionalización, le permitan al departamento de recursos humanos, lograr posicionarse como socio estratégico de la organización. | |
| dc.description.tableofcontents | 1. Marco conceptual.- 1.1. Introducción. 1.2. Justificación e importancia del estudio. 1.3. Concepto de cultura organizacional. 1.3.1 Tipos de cultura. 1.3.2. Elementos de la cultura organizacional. Misión, visión y valores. 1.4. Definición y fundamentos de planificación estratégica de R.R.HH. 1.4.1. Rol de RRHH en la planificación estratégica. 1.4.2. Planificación estratégica de RRHH en entorno VUCA. 1.5. Cuadro de mando integral. 1.6. Políticas y prácticas de RR.HH.- 2. Presentación y diagnóstico de la organización.- 2.1. Breve descripción de la organización elegida y sus orígenes.- 2.2. Misión, visión y valores. 2.3. Objetivos estratégicos. 2.4. Organigrama y estructura. 2.5. Cultura y liderazgo predominante. 2.6. Valores que se promueven entre sus colaboradores.- 3. Presentación y diagnóstico del área de RRHH. 3.1. Breve descripción del departamento de RRHH. 3.2. Principales procesos de recursos humanos. 3.3. Diagnóstico del departamento de recursos humanos.- 4. Objetivos y trabajo de campo.- 4.1. Introducción. 4.1.1. Objetivo general. 4.1.2. Objetivos específicos. 4.2. Población y muestra. 4.3. Técnicas de recolección de información. 4.4. Trabajo de campo. 4.5. Procesamiento y análisis de datos.- 5. Resultados y análisis.- 5.1. Introducción. 5.2. Datos demográficos. 5.3. Resultados de la herramienta OCAI. 5.4. Resultados de las entrevistas en profundidad. 5.5. Resultados de la encuesta de satisfacción laboral. 5.6. Análisis de los resultados.- 6. Planificación estratégica de RR.HH.- 6.1. Introducción. 6.2. Mapa estratégico de RR.HH. 6.3. Objetivos estratégicos. 6.3.1. Impulsar la integración de equipos. 6.3.2. Diseñar la estrategia de comunicación interna, y alinear la comunicación externa del área de recursos humanos con las Direcciones Institucionales y sus funcionarios. 6.3.3 Desarrollar planes de capacitación y desarrollo individual alineados a objetivos de roles. 6.3.4 Reorganizar los roles, políticas y procesos del área de recursos humanos. 6.4. Plan de acción. 6.4.1 Objetivos y acciones estratégicas. 6.4.2 Acciones estratégicas. 6.4.3 Cronograma de implementación. 6.4.4 Monitoreo del plan estratégico.- 7. Conclusiones.- 8. Referencias bibliográficas.- 9. Anexos.- Anexo 1. Organigrama Dirección Nacional de Sanidad Policial (DNSP). Anexo 2. Cuestionario OCAI. Anexo 3. Guía de entrevistas. Anexo 4. Encuesta de satisfacción laboral. | |
| dc.format.extent | 170 p. tbls., diagrs., grafs. | |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.citation | Bouza, G., Farto, D. & La Cruz, J. (2024). Plan estratégico de RRHH. Transformación del área de Recursos Humanos en la Dirección Nacional de Sanidad Policial de Uruguay (Memoria). Universidad ORT Uruguay, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Recuperado de https://rad.ort.edu.uy/handle/20.500.11968/7039 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.11968/7039 | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad ORT Uruguay | |
| dc.relation.other | https://sisbibliotecas.ort.edu.uy/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=96019 | |
| dc.rights.level | Acceso abierto | |
| dc.subject | MEMORIA-KH | |
| dc.subject | RECURSOS HUMANOS | |
| dc.subject | PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA | |
| dc.subject | DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | CUADRO DE MANDO INTEGRAL | |
| dc.subject | CAPACITACIÓN EN EL EMPLEO | |
| dc.subject | HOSPITAL POLICIAL-MONTEVIDEO | |
| dc.title | Plan estratégico de RRHH | |
| dc.title.subtitle | Transformación del área de Recursos Humanos en la Dirección Nacional de Sanidad Policial de Uruguay | |
| dc.type | Trabajo final de carrera | |
| dc.type.version | Versión publicada | |
| ort.thesis.career | FACS - Master en Direccion en Recursos Humanos - KH | |
| ort.thesis.degreegrantor | Facultad de Administracion y Ciencias Sociales | |
| ort.thesis.degreelevel | Master | |
| ort.thesis.degreename | Master en Dirección de Recursos Humanos | |
| ort.thesis.degreetype | Memoria | |
| ort.thesis.note | Memoria (Master). Universidad ORT Uruguay, Facultad de Administración y Ciencias Sociales |
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