HR-Manager : Software de Gestión de Talentos

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dc.contributor.advisorAlvarez Balbi, Amalia Inés
dc.contributor.tribunalGarbervetsky, Diego David
dc.contributor.tribunalSaavedra González, María Jimena
dc.creatorDutra da Silveira Soto, Micaela
dc.creatorFerráz Baraybar, Marcela Soledad
dc.creatorGuinea Sánchez, Allyson Stefanía
dc.creatorOgaz Irigoyen, Sofia Federica
dc.date.issued2022
dc.descriptionIncluye bibliografía y anexos.
dc.description.abstractEl presente proyecto tiene como objetivo la definición, diseño, implementación y pruebas de un sistema de software, que permita gestionar los distintos procesos referidos a los recursos humanos y proyectos. El problema fue propuesto por el cliente, una empresa de software que se especializa en la creación y mantenimiento de aplicaciones móviles y web, así como también en brindar soluciones empresariales a sus clientes. El sistema de software es una aplicación web responsive, la cual le permite al sector de Recursos Humanos de la empresa gestionar candidatos de reclutamiento, información de empleados, licencias e inventarios. Por otro lado, a los líderes de proyecto se les permite gestionar equipos y proyectos y las licencias de sus colaboradores. Asimismo, a todos los empleados de la empresa se les permite gestionar sus licencias, información personal y archivos relacionados. Dependiendo de qué permisos asignados tenga quién ingrese al sitio, serán las funcionalidades que el mismo le ofrezca. Este proyecto incluye el análisis realizado al cliente y su contexto, la concepción de la solución, el análisis y diseño de los procesos de gestión y las actividades involucradas en el desarrollo del producto para satisfacer las necesidades planteadas. El ciclo de vida que se eligió fue el Incremental-Iterativo y para los procesos de software se decidió utilizar una metodología híbrida. El mismo está constituido utilizando la Gestión Predictiva, además de elementos de metodologías ágiles basados en Scrum. Se hizo énfasis en la seguridad, usabilidad y mantenibilidad del producto, ya que los mismos son atributos de calidad esenciales para el cliente. Con la información recabada se definió una arquitectura monolítica, combinando diferentes tecnologías como Node.js, React.js, utilizando AWS como proveedor de servicios en la nube. Como resultado final se obtuvo un producto funcional desplegado en el ambiente de producción del cliente, el cual será el encargado de mantenerlo y evolucionarlo. Este producto, abarca todas las funcionalidades que hacen al Sistema de Gestión de Talentos, una herramienta de valor para el cliente.
dc.format.extent272 p.
dc.identifier.citationDutra da Silveira Soto, M., Ferráz Baraybar, M. S., Guinea Sánchez, A. S., & Ogaz Irigoyen, S. F. (2022). HR-Manager: Software de Gestión de Talentos (Proyecto). Universidad ORT Uruguay, Facultad de Ingeniería.
dc.languageEspañol.
dc.publisherUniversidad ORT Uruguay
dc.relation.otherhttps://sisbibliotecas.ort.edu.uy/bib/93246
dc.subjectPROYECTOS-ID
dc.subjectSCRUM
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectGESTIÓN
dc.titleHR-Manager
dc.title.subtitleSoftware de Gestión de Talentos
dc.typeTrabajo final de carrera
ort.thesis.careerFI - Ingeniería en Sistemas - ID
ort.thesis.degreegrantorFacultad de Ingeniería
ort.thesis.degreelevelCarrera Universitaria
ort.thesis.degreenameIngeniera en Sistemas
ort.thesis.degreetypeProyecto
ort.thesis.noteProyecto (Carrera Universitaria). Universidad ORT Uruguay, Facultad de Ingeniería
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