Saberes y habilidades que cimientan la gestión del conocimiento en la organización : Incorporación de prácticas colaborativas en una empresa estatal uruguaya

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dc.contributor.tribunalAzpiroz Núñez, María del Carmenes
dc.contributor.tribunalRodríguez Zidán, César Eduardoes
dc.contributor.tribunalMazzotti Diez, Wellington Josées
dc.creatorRiguetti Umpiérrez, Federico Emiliano
dc.date.accessioned2020-08-20T07:58:23Z
dc.date.available2020-08-20T07:58:23Z
dc.date.issued2020es
dc.descriptionIncluye bibliografía y anexoses
dc.description.abstractEn la sociedad del conocimiento, la continuidad de las organizaciones está condicionada a su capacidad para adaptarse a un entorno de cambio y aprendizaje permanente. Se deben realizar cambios profundos que van desde redefinir el concepto de sistema educativo hasta la generación de nuevas metodologías de gestión del conocimiento. En este último caso, el éxito depende de la capacidad de la organización para identificar y desarrollar las habilidades básicas que deben dominar las personas para el intercambio de información y conocimiento. El siguiente trabajo final presenta un plan de formación acorde a esta situación. Se realizó un diagnóstico de necesidades formativas en una empresa estatal uruguaya, y se constató la relevancia que posee el desarrollo de estas habilidades para los actores consultados. En cuanto a la metodología utilizada se realizaron dos entrevistas, análisis de documentos y un grupo focal, se relevó tanto la perspectiva prescriptiva como la colaborativa en un departamento de esta empresa formado por aproximadamente ciento cincuenta empleados. Como resultado se evidenció la preocupación asociada a las dificultades que genera no contar con herramientas que favorezcan el intercambio de información y conocimiento en un entono de colaboración. En respuesta, se diseñó un plan de formación que busca desarrollar en los participantes un conjunto de recursos, conceptuales y metodológicos, que les permitan generar sus propias acciones formativas de carácter informal.es
dc.format.extent161 p. diagrs., tbls.es
dc.identifier.citationRiguetti Umpiérrez, F. E. (2020). Saberes y habilidades que cimientan la gestión del conocimiento en la organización: Incorporación de prácticas colaborativas en una empresa estatal uruguaya (Trabajo final). Universidad ORT Uruguay, Instituto de Educación. Recuperado de https://rad.ort.edu.uy/handle/20.500.11968/4212es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11968/4212
dc.languageEspañoles
dc.publisherUniversidad ORT Uruguayes
dc.relation.otherhttps://bibliotecas.ort.edu.uy/bibid/90492es
dc.subjectPROYECTOS-ZBes
dc.subjectGESTIÓN DEL CONOCIMIENTOes
dc.subjectEDUCACIÓN NO FORMALes
dc.subjectEMPRESA ESTATAL-URUGUAYes
dc.subjectCAPACITACIÓN DEL PERSONALes
dc.titleSaberes y habilidades que cimientan la gestión del conocimiento en la organizaciónes
dc.title.subtitleIncorporación de prácticas colaborativas en una empresa estatal uruguayaes
dc.typeTrabajo final de carreraes
ort.thesis.careerIE - Master en Formación de Formadores - ZBes
ort.thesis.degreegrantorInstituto de Educaciónes
ort.thesis.degreelevelMasteres
ort.thesis.degreenameMaster en Formación de Formadoreses
ort.thesis.degreetypeTrabajo finales
ort.thesis.noteTrabajo final (Master). Universidad ORT Uruguay, Instituto de Educaciónes
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