Browsing by Author "Cassoni, Adriana"

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    Digital money and its impact on local economic variables
    (Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales, 2013) Cassoni, Adriana
    Los numerosos medios digitales de pago actualmente operativos en Uruguay están dirigidos a la población en general y segmentos particulares de ésta en un grado diferente. Por lo tanto, se espera que tengan un impacto distinto en el desarrollo local y global de la economía. Los flujos totales de dinero pueden aumentar mediante el uso de tarjetas, en particular aquellas que permiten diferentes pagos a lo largo de varios períodos de tiempo, mientras que casi todos los instrumentos y políticas descriptas generan aumentos en el número de transacciones dentro de la economía formal (desviándolo del sector informal). Muchos de ellos buscan mejorar las condiciones sociales y económicas de los hogares más pobres, promoviendo su inclusión financiera y la formalización de las pequeñas y medianas empresas. Dada la alta concentración de hogares pobres en áreas geográficas específicas y la creación de una red minorista específica relacionada a sistemas móviles, deberían también aumentar los flujos de dinero a nivel de la economía local. Es importante reconocer que la emisión de los medios digitales de pago suma poder adquisitivo directo al mercado, en particular aquellos basados en el crédito, y por lo tanto, además de aumentar el nivel general de la actividad económica también puede generar presiones inflacionarias significativas. [Basado en resumen del autor]
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    HRM practices in Uruguay 1997-2007
    (Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales, 2013) Cassoni, Adriana; Labadie, Gaston J.
    El perfil de gestión de recursos humanos promedio de las empresas medianas y grandes en Uruguay posee un grado de profesionalismo y formalidad aceptable. Está mayormente orientado a promover los niveles de eficiencia y, en menor medida, el grado de compromiso de los trabajadores con la organización, independientemente de las características de la firma y de su desempeño económico. Sin embargo, dado que las empresas exitosas exhiben un comportamiento más estratégico que el resto, el escaso énfasis en el uso de prácticas colaborativas podría estar vinculado a la adopción secuencial de actividades de distinto tipo.La hipótesis es consistente con la evolución temporal de los perfiles promedio, la caracterización de la gestión en empresas innovadoras y en organizaciones sujetas a distintos niveles de sindicalización. La existencia de varias configuraciones ‘óptimas’ dependiendo del mercado en el que opera la firma y del grado de influencia sindical constituye una explicación alternativa de las tendencias identificadas. La evidencia también sugiere que la gestión de recursos humanos podría tener un efecto sustitutivo de la acción sindical en escenarios de baja sindicalización mientras que en un marco de alta influencia sindical la colaboración entre la organización y el sindicato generaría ‘ganancias mutuas’.[Basado en resumen de autor]
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    Innovativeness along the business cycle
    (Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales, 2013) Cassoni, Adriana; Ramada-Sarasola, Magdalena
    A la fecha, la literatura internacional ha contribuido de manera significativa a la comprensión de los mecanismos que subyacen en el comportamiento innovador de las empresas, su impacto en el desempeño y, en menor grado, la inercia inherente al fenómeno. En el lado opuesto, la dinámica de la acumulación del capital de conocimiento a lo largo del ciclo económico sigue siendo un tema inexplorado. El artículo analiza esta dimensión en el marco de referencia propuesto en 1998 por Crépon, Duguet y Mairesse, utilizando un panel equilibrado de empresas uruguayas medianas y grandes. Los resultados revelan que, en promedio, la intensidad de la innovación evoluciona procíclicamente, mientras que la propensión a la innovación y el grado de innovación siguen una trayectoria no cíclica. El tipo de innovación buscado durante las recesiones económicas es heterogéneo a través de las empresas. Los innovadores que son capaces de desviar sus ventas a los mercados mundiales tienden a innovar en productos de mayor originalidad, mientras que los orientados al mercado local generalmente innovan en procesos de bajo grado de novedad. Los resultados sugieren también que las ganancias de productividad que son impulsadas por innovaciones significativamente relevantes a lo largo de períodos de alza, independientemente de su tipo, son menos importantes que las alcanzadas en períodos de recesión.[Basado en resumen de autor]
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    The impact of human resources practices and labor relations on organizational performance in Uruguay
    (Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales, 2012) Labadie, Gaston J.; Cassoni, Adriana
    Se analizan las prácticas de gestión de recursos humanos bajo diferentes contextos de relaciones laborales que tuvieron lugar en Uruguay desde el año 2005. Siguiendo una tradición “CRANET” se explora el grado de adopción, institucionalización y oportunidad de la gestión de recursos humanos (HRM) y su impacto en el desempeño organizacional basándose en una muestra de 274 empresas. Se examina el impacto diferencial de estas prácticas bajo condiciones cambiantes de la influencia de los sindicatos
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    The innovative behaviour of uruguayan firms - stylized facts revisited
    (Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales, 2012) Cassoni, Adriana
    La acumulación de conocimiento de alta relevancia es una condición convenidamente necesaria para impulsar el desarrollo, que Uruguay está lejos de alcanzar, pero que ha ido atrayendo en forma creciente la atención de los responsables de las políticas. La comprensión del comportamiento innovador de los agentes privados es crítica para el correcto diseño de incentivos promotores de la I&D. El análisis descriptivo de los datos suministrados por la Encuesta de Innovación (1998-2006) resumidos en este trabajo, pretende contribuir en esa dirección. Una alta proporción de los innovadores industriales se centra solo en los nuevos procesos, particularmente cuando están orientados al mercado local y enfrentan una recesión económica. Los bajos grados de novedad generalmente alcanzados son parcialmente explicados por las grandes imperfecciones del mercado y la falta de un sistema nacional que efectivamente proteja la propiedad. Otra barrera importante deriva del uso generalizado de innovaciones tecnológicas poco óptimas, según lo revelado por la mezcla de los insumos de innovación elegidos. La eficiencia organizacional y los trabajadores altamente calificados son pre-requisitos clave para atraer la innovación. Por consiguiente la evidencia sugiere que la acción política debería centrarse en el establecimiento sistemático de vínculos entre las empresas y los institutos de investigación, la provisión de ayuda financiera para acceder a las patentes internacionales y el diseño de mecanismos que faciliten la penetración de mercados externos