Sena Diego, Oscar Andrés2025-02-242025-02-242024Mamrut Skapino, M., Mester Kosak, I. & Sapiurka Mayo, M. (2024) Sistema de selección de personal para Intermedia (Proyecto). Universidad ORT Uruguay, Facultad de Ingeniería. Recuperado de https://rad.ort.edu.uy/handle/20.500.11968/7136https://hdl.handle.net/20.500.11968/7136Incluye bibliografía y anexos.El siguiente proyecto presenta el desarrollo de un sistema de selección de personal para mejorar la eficiencia del departamento de Talent Acquisition de Intermedia, una software factory. Se identificaron limitaciones en las herramientas actuales, que afectaban la productividad y colaboración debido al creciente volumen de datos y la complejidad de los procesos. Para resolver estos problemas, se creó una solución integral, basada en tecnologías modernas y adaptada a las necesidades específicas del cliente. El sistema centraliza la gestión de datos, mejora la colaboración en tiempo real y facilita un análisis más eficaz de los procesos de selección. Utilizando metodologías ágiles y una arquitectura modular, el equipo desarrolló la solución de manera iterativa con la participación activa del cliente. Como resultado, se mejoró la gestión del proceso de selección, eliminando la duplicación de información y optimizando los flujos de trabajo. La solución no solo resuelve los desafíos actuales, sino que también establece una base sólida para futuras mejoras, siendo escalable y adaptable a las necesidades cambiantes de la organización. El sistema fue implementado en un entorno seguro y acompañado de documentación técnica y capacitaciones para garantizar una transición efectiva.199 p., tbls., diagrs., grafs.PDFAcceso abiertoPROYECTOS-LANDESARROLLO DE SOFTWARESISTEMAS DE GESTIÓNSELECCIÓN DE PERSONALEMPRESASTrabajo final de carrera