The impact of human resources practices and labor relations on organizational performance in Uruguay : an empirical test
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Date
2012
Authors
Publisher
Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales
DOI
ISSN
1688-6275
ISBN
Abstract
Se analizan las prácticas de gestión de recursos humanos bajo diferentes contextos de relaciones laborales que tuvieron lugar en Uruguay desde el año 2005. Siguiendo una tradición “CRANET” se explora el grado de adopción, institucionalización y oportunidad de la gestión de recursos humanos (HRM) y su impacto en el desempeño organizacional basándose en una muestra de 274 empresas. Se examina el impacto diferencial de estas prácticas bajo condiciones cambiantes de la influencia de los sindicatos
En
Thesis note
Thesis degree name
30 p.
Notes
30 p.
Subject
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL, SINDICATOS, COMPLEMENTARIEDADES EN RECURSOS HUMANOS, RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN Y MARKETING, URUGUAY
Type
Documento de investigación
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Citation
Labadie, G.J. & Cassoni, A. (2012). The impact of human resources practices and labor relations on organizational performance in Uruguay: an empirical test. (Documento de Investigación nro. 83). Montevideo: Universidad ORT Uruguay. Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Recuperado de https://rad.ort.edu.uy/bitstream/item/2756/documentodeinvestigacion83.pdf
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