Plan Estratégico de Recursos Humanos para la empresa Ralesur S.A.

Abstract

El trabajo tiene como propósito diseñar un plan estratégico de recursos humanos alineado a la planificación estratégica definida por la empresa Ralesur S.A. Para generar el marco teórico que brindará las herramientas para abordar el análisis se abordaron tres temas relevantes: planificación estratégica, equidad interna y remuneración variable. Para el análisis de equidad interna se optó por el sistema de perfiles y escalas de HAY Group. Para el modelo de remuneración variable, si bien se relevó información y material teórico sobre el tema, se optó por realizar un diseño personalizado con el fin de adecuar este modelo a las características particulares de Ralesur S.A. Como resultado de la investigación, se expone el plan estratégico de recursos humanos definido que incluye el modelo de remuneración mencionado.