Plan estratégico de RRHH para Flokzu : principales factores de engagement en trabajadores remotos e híbridos
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Universidad ORT Uruguay
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Abstract
El presente trabajo toma como objeto de estudio la empresa de tecnología uruguaya Flokzu, teniendo como objetivo presentar un plan estratégico de recursos humanos e identificar los principales factores del clima organizacional que potencian el engagement en los trabajadores remotos e híbridos de la compañía.
En
Thesis note
Memoria (Master). Universidad ORT Uruguay, Facultad de Administración y Ciencias Sociales
Thesis degree name
Master en Dirección de Recursos Humanos
198 p. il., diagrs., grafs.
Notes
Incluye Bibliografía.
Subject
MEMORIA-KH, PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA, RECURSOS HUMANOS, EMPRESAS DE TECNOLOGÍA, TELETRABAJO, LEALTAD DE EMPLEADOS, SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
Type
Trabajo final de carrera
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Citation
Benvenuto, F., Fernández, Y. & Vega Arbor, G. (2023). Plan estratégico de RRHH para Flokzu: principales factores de engagement en trabajadores remotos e híbridos (Memoria). Universidad ORT Uruguay, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Recuperado de https://rad.ort.edu.uy/handle/20.500.11968/7165