Propuesta de planificación estratégica en RRHH : Atributos del liderazgo eficaz en el cambio cultural de Plus Ultra / Ricoh

Abstract

Los cambios acelerados en el mercado, las modificaciones en los hábitos de consumo y la evolución en las modalidades de trabajo han llevado a Plus Ultra | RICOH, una empresa nacional especializada en brindar servicios de impresión a medianas y grandes empresas del país, a rediseñar su estrategia. Para ello deberán alinear la gestión de los recursos humanos a estos desafíos, reconociendo la necesidad de destinar esfuerzos en el desarrollo del liderazgo y en una planificación estratégica de la que se deriven acciones que le permitan a la empresa lograr el cambio cultural deseado, cumpliendo con nuevas metas.

En

Thesis note

Memoria (Master). Universidad ORT Uruguay, Facultad de Administración y Ciencias Sociales

Thesis degree name

Master en Dirección de Recursos Humanos
305 p. diagrs., grafs.

Notes

Incluye Bibliografía

Subject

MEMORIA-KH, RECURSOS HUMANOS, PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA, CAMBIO ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO

Type

Trabajo final de carrera

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Citation

Chavarino, A., Franco Elizarzú, E. & Iglesias Aguinsky, M. (2024). Propuesta de planificación estratégica en RRHH. Atributos del liderazgo eficaz en el cambio cultural de Plus Ultra / Ricoh (Memoria). Universidad ORT Uruguay, Facultad de Administración y Ciencias Sociales. Recuperado de https://rad.ort.edu.uy/handle/20.500.11968/7040

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